商品説明
内容紹介 新進気鋭の人材コンサルタントが今までにない方法を教えます! 企業では採用担当者と教育担当の連携がとれておらず、良い人材が採用できたとしても、戦力になる前に離職してしまうケースが見受けられます。 また、大手至上主義の学生が多いため、中小企業では採用を半ば諦めているところすらあるのです。 そして、学生は面接で対策本通りのことしか話さないため、本音が出ません。 このようなことが原因で入社後のミスマッチが起こり、新卒社員が3年間で30%も離職・退職するようになるのです。 本書で論じる個人の能力を最大限に活かし飛躍的に成長させる「ポテンシャル・マネジメント」では、 1優秀な人材の採用 2即戦力となる新人の育成 3組織力の向上 が実現できます。 「ポテンシャル・マネジメント」を個人
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