商品説明
高い時間意識を持った働き方への転換と管理職の職場マネジメントの改革を進める方策を示す。長時間労働の解消のみが働き方改革の目的ではない。社員ひとり一人が高い時間意識を持った働き方へ転換することと管理職の職場マネジメントの改革を進めるための方策を示す。lt;brgt;lt;brgt;【目次】lt;brgt;序章 ダイバーシティ経営の土台作りとしての働き方改革lt;brgt;第１章 日本の労働時間の変化と現状lt;brgt;第２章 ワーク・ライフ・バランスに関わる労働時間の多様な側面lt;brgt;第３章 企業における働き方改革の現状と課題lt;brgt;第４章 働き方改革の担い手としての管理職lt;brgt;第５章 勤務場所の柔軟化：在宅勤務などテレワークlt;brgt;第６章 働き方改革と生活改革lt;brgt;佐藤 博樹 他著 中央経済社 2020年10月 ハタラキカタ カイカク ノ キホン サトウ ヒロキ /
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